Finiquito: Qué es, qué incluye y cómo se calcula (2026)
En resumen: El finiquito es el documento final que cierra la relación laboral e incluye todos los pagos pendientes. Los componentes principales son: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, indemnización y prima de antigüedad. En México, debe pagarse dentro de 15 días hábiles tras la terminación del empleo.
El finiquito es el documento que formaliza el cierre de la relación laboral entre un empleado y su empleador en México. Incluye todos los pagos pendientes, beneficios acumulados y deducciones que corresponden al trabajador al momento de terminar el contrato.
Componentes del finiquito
El finiquito incluye varios conceptos clave que se suman según tu antigüedad y causa de terminación:
Salario pendiente: sueldos del mes no pagados hasta la fecha de terminación
Aguinaldo proporcional: 15 días de salario × meses trabajados / 12
Vacaciones no disfrutadas: días no tomados con su prima de 25% adicional
Indemnización: según la causa (3 meses de salario si es sin causa justa)
Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (máximo 120 días)
Ejemplo de cálculo paso a paso
Imagina que Juan trabajó 3 años en una empresa con salario de $15,000 mensuales. Un día se le notifica su terminación por causa económica (sin causa justa según la ley).
Salario pendiente (mes completo): $15,000
Aguinaldo proporcional: (15 días × 3 años) ÷ 12 = $3,750
Prima de antigüedad: (12 días × 3 años × $15,000) ÷ 30 = $18,000
Indemnización por despido sin causa: $45,000 (3 meses)
Vacaciones no tomadas (10 días con 25% prima): $6,250
TOTAL FINIQUITO BRUTO: $88,000
¿Qué impuestos se aplican?
No todas las cantidades están libres de impuestos. El salario pendiente y aguinaldo pagan ISR (Impuesto Sobre la Renta). La indemnización tiene una exención parcial de hasta 90 días de salario mínimo legal vigente.
Cuándo recibirás tu finiquito
Según la Ley Federal del Trabajo de México, el empleador debe pagar el finiquito dentro de 15 días hábiles después de la terminación de la relación laboral. Si no lo recibes, puedes presentar una queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo).
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